コンテンツ制作ポリシー

当サイト「介護の日勤ノート」は、夜勤を減らしたい・やめたい介護福祉士のための、日勤の職場の探し方ガイドです。日勤の職場の種類、収入の考え方、転職サービスの使い方などを、読者の皆様が正しく理解し、ご自身の状況に合った判断ができるよう、介護の日勤ノート編集部が公的資料と公式情報をもとにまとめています。転職を勧めるサイトではありません。その実現のため、以下の方針を定めます。

1. 読者の皆様の視点に立った情報提供

当サイトは、「子どもが小学生になり、夜勤を続けるのが難しくなった」「夜勤をやめると収入がどのくらい変わるのか分からない」「転職サイトに登録すると何が起きるのか分からない」など、ひとりで抱えている迷いを整理することを第一に考えます。
特定の職場や転職サービスを唯一の正解として断言せず、良い点だけでなく注意点や向き不向きも書きます。今の職場で勤務を相談するという選択や、転職しないという判断も含めて、判断の材料をお伝えします。

2. 偏りへの配慮と法令遵守

当サイトは広告で収益を得ており、紹介先には当サイトが報酬を受け取る転職サービス（職業紹介会社・求人サイト）が含まれます。その立場を明らかにしたうえで、報酬の有無や金額によって、注意点の説明を変えないようにします。報酬が発生しない選択肢（ハローワーク、今の職場での相談など）も案内します。
また、景品表示法をはじめとする関連法令に配慮し、職業安定法の「求人等に関する情報の的確な表示」（第5条の4）や関連する指針の内容も踏まえて、以下のような表現は使用しません。

・「日勤でも収入は下がらない」「誰でも日勤の正社員になれる」「内定を約束」等、すべての読者に結果を保証するかのような断定的表現
・「求人数No.1」「満足度◯％」「内定率◯％」等、出典と時点を示さない数字や順位の表現
・「お祝い金がもらえる」等、金銭やギフト券などの提供を理由に登録や転職を勧める表現
・賃金の幅の上限だけを強調するなど、実際より高い賃金が支払われるかのように見せる表現
・「転職すれば処遇改善加算で月◯万円上がる」等、制度の上限額や平均値が全員に当てはまるかのような表現
・紹介会社の対応範囲、非公開求人の数、担当者の対応などを、公式情報で確かめないまま言い切る表現
・運営者の経歴や体験、第三者の口コミであるかのように装う表現
・「今だけ」「残りわずか」等、虚偽の緊急性や希少性を演出する表現

3. 根拠に基づく情報提供

当サイトで扱う情報は、読者の働き方や収入に関わる内容です。そのため、以下の情報源をもとに記事を制作します。

・厚生労働省、消費者庁などの公的機関が公表する制度の情報、統計、注意喚起
・e-Gov法令検索に掲載された法令の条文（職業安定法、育児・介護休業法など）
・公益財団法人介護労働安定センターなどが公表する調査結果
・各転職サービスの公式サイトに書かれた、サービス内容・利用の流れ・利用規約などの公開情報

運営者の体験談や独自調査は掲載しません。当サイトが参考にしている資料は「参考にした公的資料」にまとめています。
なお、各サービスの内容や利用条件は変更される場合があります。最新情報は各サービスの公式サイトでご確認ください。
当サイトの情報は一般的な情報提供を目的としており、転職の成否や、転職後の賃金・勤務条件を保証するものではありません。

4. 求人情報と数字の扱い

当サイトは、求人・転職サービスを紹介するサイトとして、次のように情報を扱います。詳しくは「求人情報の扱いについて」をご覧ください。

・個別の求人は掲載しません。事業所名や賃金などを含む求人の内容は、募集の終了や条件の変更で変わるため、最新の求人は紹介会社・求人サイトの公式ページでご確認いただく形にしています。
・数字には出典と時点を付けます。求人数・利用者の満足度などの数字を書く場合は、出典（公式サイトや調査の名前）と時点（確認日や調査時点）を併記します。公的統計は、調査名・時点・対象の条件を一緒に書きます。時点を示せない数字は書きません。
・「お祝い金」などの金銭の提供を理由に勧めません。厚生労働省の指針では、職業紹介事業者や求人サイトなどが「お祝い金」その他これに類する名目で、社会通念上相当と認められる程度を超えて金銭等を提供して求職を勧めることが禁止されています。当サイトは、お祝い金の有無でサービスを選ぶような書き方をしません。
・紹介会社の許可は、読者が自分で確かめられるよう案内します。有料職業紹介事業の許可番号は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で確かめられます。確かめ方は「求人情報の扱いについて」で案内しています。

5. 編集コンテンツと広告の明確な区別

当サイトでは、編集部が制作する記事コンテンツと広告（アフィリエイト広告を含む）を区別して表示します。
広告を含む記事には、記事の冒頭（タイトルの直下）に、本文と同じ大きさの文字で「PR」の表記を行います。読者の判断を誤らせるステルスマーケティング（広告であることを隠す表示）は行いません。
また、景品表示法のステルスマーケティング規制（2023年10月施行）を遵守します。

6. 公式情報に基づく紹介の方針

当サイトでは、転職サービスを紹介する際、以下の方針で記事を作成します。

公式サイトに書いてあることを、確認日とともに書く。サービスの内容、登録後の流れ（電話・面談・本人確認など）、利用規約は、各社の公式サイトで確かめた範囲で書き、「公式サイトによると」と情報源と確認日を示します。公式情報で確かめられないことは書きません。

良い点だけでなく、注意点も書く。登録後に電話やメールで連絡があること、紹介される求人が地域や条件によって変わることなど、読者の判断に必要な点も、公式情報の範囲で書きます。

順位付けをしない。当サイトは、転職サービスの順位付け（ランキング）を行いません。選ぶときに確かめる項目を示し、読者がご自身の条件に合わせて選べるようにします。

7. 多様な状況への配慮

夜勤を減らしたい・やめたい理由は一人ひとり異なります。子育て、家族の介護、ご自身の体調、通勤の事情など、さまざまな状況があります。
当サイトは、特定の働き方や転職サービスを一方的に推奨するのではなく、今の職場で相談できる制度、日勤の職場の種類、転職サービスの使い方などを並べ、読者がご自身の状況に合った選択肢を検討できるようにします。

8. 運営者情報の開示

当サイトの記事は、介護の日勤ノート編集部が企画・執筆・校閲します。編集部は、公的資料と公式情報をまとめる立場で記事を制作しています。運営に関する情報は「運営者情報」で開示しています。

9. AIツールの活用方針

当サイトでは、コンテンツ制作にAI（人工知能）ツールを活用しています。
ただし、AIが生成した情報をそのまま掲載することはありません。すべてのコンテンツについて、編集部が事実確認（ファクトチェック）・編集・校閲を行い、公開の判断は人間が責任をもって行います。
特に、法令の条文、統計の数値、各サービスの利用条件などは、原文や公式サイトの一次情報と照合し、AIの出力に起因する誤情報の掲載を防ぎます。

10. 情報更新の基準

介護の制度（処遇改善加算など）や、転職サービスの内容は変わることがあります。当サイトでは、情報の正確性と鮮度を保つため、以下の更新基準を設けています。

各記事に「最終更新日」を表示し、読者がいつ時点の情報かを確認できるようにします。制度に関する記事は年1回以上、法令や公的資料の改定と照らし合わせて見直します。紹介しているサービスの終了や大きな条件変更が分かった場合は、該当記事を速やかに修正または非公開とし、読者が古い情報に基づいて判断することを防ぎます。

コンテンツ制作フロー

当サイトでは、正確な情報をお届けするため、以下のフローでコンテンツを制作します。

1. 企画立案・リサーチ

読者が抱える疑問や迷いを整理し、記事テーマを設計します。そのうえで、以下のような一次情報を中心にリサーチを行います。

主な参考情報源

厚生労働省（職業紹介・求人サイトのルール、介護の処遇改善、介護従事者処遇状況等調査、ハローワーク等）
e-Gov法令検索（職業安定法、社会福祉士及び介護福祉士法、育児・介護休業法などの条文）
公益財団法人介護労働安定センター（介護の仕事と働く人に関する調査）
消費者庁（景品表示法、ステルスマーケティング規制）
国民生活センター（転職・退職の場面に関係する注意喚起）
各転職サービスの公式サイト（サービス内容、利用の流れ、利用規約、会社概要）

2. 公式情報・公的資料の確認

記事で使う条文・統計・サービス内容は、原文（法令の条文、統計の報告書、公式サイトのページ）を開いて確かめ、確認日を記録します。紹介する職業紹介会社は、公式サイトに書かれた許可番号を、厚生労働省の人材サービス総合サイトでも照らし合わせます。

3. 記事執筆

公的資料と公式情報に基づいて執筆します。事実と編集部の整理（考え方の例など）を区別し、分かりやすい言葉で正確に伝えることを重視します。
賃金などの数字は、調査名・時点・対象の条件（常勤・月給、手当や賞与を含むかなど）を併記し、読者が実際の求人と見比べられるようにします。
なお、コンテンツ制作にはAIツールを活用していますが、事実確認・編集・公開の判断は編集部が責任をもって行います。

4. 校閲・ファクトチェック

公開前に、以下の観点から最終チェックを行います。

・記事の冒頭（タイトルの直下）に、本文と同じ大きさで「PR」の表記があるか
・数字に出典・時点・条件が付いているか
・「お祝い金」を理由に勧める表現、結果を約束する表現、出典のない順位・満足度の表現がないか
・個別の求人（事業所名・賃金など）を掲載していないか
・紹介する職業紹介会社の許可番号を、人材サービス総合サイトで確かめたか
・処遇改善加算などの制度名と内容が、最新の公的資料と合っているか
・景品表示法に抵触するおそれのある誇大表現・優良誤認表現がないか
・運営者の経歴や体験を装う表現がないか

5. 公開と継続的な情報更新

すべてのチェックが完了したコンテンツのみを公開します。公開後も、制度の改正、統計の更新、各サービスの内容変更に合わせて見直し、情報の正確性と鮮度を保ちます。
各記事には最終更新日を表示し、読者がいつ時点の情報であるかを確認できるようにします。
誤りや誤解を招く表現が確認された場合は、速やかに修正・更新します。

ステルスマーケティング規制と当サイトの取り組みについて

当サイトは、景品表示法におけるステルスマーケティング（ステマ）規制を遵守します。

ステルスマーケティングとは

ステマとは、広告であることを隠し、第三者の感想・評価を装って商品やサービスを宣伝する行為です。読者の合理的な選択を妨げるおそれがあるため、当サイトはこのような表示を行いません。

景品表示法による規制

2023年10月1日より、事業者が表示内容の決定に関与した広告（アフィリエイト広告を含む）は、広告であることが分かる表示が求められます。当サイトでは、広告を含む記事の冒頭に「PR」の表記を行い、読者が広告であることを認識できるようにします。記事の末尾だけに書く、周りより小さい文字や薄い色で書く、といった表示はしません。

当サイトの姿勢

当サイトにおける転職サービスの紹介に関するコンテンツは、上記の制作フローとコンテンツ制作ポリシーに基づき、編集部が自主的な意思で企画・制作しています。「PR」の表記をしたうえで、本文で第三者の中立な口コミであるかのように書くことはしません。

当サイトの収益モデルと編集の中立性について

当サイトは、アフィリエイトプログラムの広告を収益源としています。

サイト内のリンクを経由して、読者が転職サービスへの登録等を行った場合、提携先から当サイトに紹介料が支払われることがあります。

ただし、これらの広告収益の有無や金額によって、注意点の説明や紹介の内容を変えることはありません。当サイトは転職サービスの順位付け（ランキング）を掲載しません。広告主の意向によって、読者の利益を損なうような情報操作を行わないことをお約束します。詳しくは「広告ポリシー」をご確認ください。

トラブル時の相談窓口について

求人の内容や転職サービスの利用に関してトラブルや困りごとがある場合は、以下の公的な相談窓口をご活用ください。

ハローワーク求人ホットライン（電話番号：03-6858-8609、全日8:30～17:15、土日祝も受付・年末年始を除く、通話料は利用者負担） – ハローワークで公開・紹介している求人の内容が実際と違っていた場合
都道府県労働局 – 民間の職業紹介会社や求人サイトを通じた求人で、求人情報と実際の労働条件等が異なるなどのトラブルが生じた場合（厚生労働省のリーフレット「雇用仲介サービス利用のチェックポイント」による案内）
消費者ホットライン（電話番号：188） – 契約のトラブルについて、お住まいの地域の消費生活センターなどの窓口を案内してもらえます
国民生活センター – 消費者相談全般

求人票と違う条件を示されたときの確かめ方は、「求人情報の扱いについて」でも案内しています。

その他当サイトに係る事項について

※当サイトには転職サービス等の提供事業者により提供されたPR情報が含まれています。
※当サイトは閲覧者に対し、介護職の働き方と日勤の職場探しに関する情報提供を目的としています。
※当サイトは、求人の紹介や応募の取り次ぎ、転職の個別相談は行っていません。個別の求人やサービスに関するご質問（登録方法、退会手続き等）にはお答えできません。各サービスの公式窓口にて直接ご質問いただきますようお願いします。
※当サイトに掲載されている情報は公開日や更新日時点での情報であるため、それ以降に変更されたサービス内容や制度についての情報は保証いたしかねます。最新情報は各サービスの公式サイトや公的機関の発表でご確認ください。
※記事の誤りのご指摘は、お問い合わせフォームからお知らせください。

2026年11月3日制定

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